江蘇辦事大廳員工提前離崗現(xiàn)象的影響包括對工作效率的影響、對服務(wù)質(zhì)量的影響、對政府形象的影響等。應(yīng)對措施可以包括加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高員工素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)流程等方面。

影響：

1. 對工作效率的影響：員工在崗時間減少直接影響了政府服務(wù)的響應(yīng)速度和處理事務(wù)的能力，導(dǎo)致辦事效率下降。

2. 對服務(wù)質(zhì)量的影響：由于缺乏必要的人手支持，窗口服務(wù)可能會受到影響，無法為所有前來辦事的群眾提供及時有效的幫助。

3. 對政府形象的影響：頻繁的員工遲到或早退會使得公眾對政府部門的管理能力產(chǎn)生質(zhì)疑，可能對社會形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

4. 對公眾信任的影響：此類事件若頻繁發(fā)生，可能會削弱公眾對政府工作的信任，認(rèn)為政府工作人員不敬業(yè)，從而影響政府的公信力。

5. 對法律執(zhí)行的影響：如果因?yàn)槿藛T不足導(dǎo)致某些法律規(guī)定未能得到遵守，可能會引發(fā)法律執(zhí)行上的漏洞。

應(yīng)急措施：

1. 加強(qiáng)內(nèi)部管理：建立更為嚴(yán)格的考勤制度，確保所有員工都能準(zhǔn)時上下班，對于經(jīng)常遲到的員工應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃蛻土P。

2. 提高員工素質(zhì)：定期為員工提供職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任的培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的服務(wù)意識和責(zé)任感。

3. 優(yōu)化服務(wù)流程：簡化辦事流程，減少不必要的等待和手續(xù)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高工作效率。

4. 設(shè)置監(jiān)督機(jī)制：引入社會監(jiān)督，通過公開透明的服務(wù)窗口和在線服務(wù)平臺，接受公眾的監(jiān)督與建議。

5. 完善激勵政策：設(shè)計合理的獎懲機(jī)制，對于表現(xiàn)出色的員工給予獎勵，對于違規(guī)離崗的員工進(jìn)行適當(dāng)處罰。

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